El 19% de los empleados en logística son mujeres: ¿Necesitamos más?

El hecho es que hoy en día no hay suficientes mujeres trabajando en logística. Las mujeres representan un importante recurso oculto en el conjunto de la reserva de talento del sector logístico, y con prácticamente todos los sectores inmersos en una batalla por el talento, los directivos de las empresas deben mirar más detenidamente para asegurarse de que están utilizando a todos los individuos competentes.

Fuente: www.canva.com

El flujo eficiente de materias primas, servicios e información es esencial en la economía mundial interconectada de hoy en día. El sector de la logística es la base del comercio contemporáneo, ya que lo sustenta todo, desde la fabricación y el transporte hasta la gestión de la cadena de suministro y la distribución. En 2021, la industria logística mundial representaba más de 8,4 billones de euros. Esto representa el 10,7 % del Producto Interno Bruto mundial. En 2027, se prevé que sea el 63 %.

Históricamente, las mujeres han tenido dificultades para entrar y progresar dentro de esta industria, que ha sido predominantemente masculina. Sin embargo, las mareas están cambiando a medida que más y más mujeres capaces y tenaces están dejando su huella en la logística, reescribiendo las convenciones de la industria y motivando a una nueva generación de líderes. Un par de ejemplos incluyen a Hannah Kain, fundadora de ALOM, una empresa de gestión de la cadena de suministro, y Judy R. McReynolds, directora ejecutiva de la empresa de logística ArcBest.

¿Por qué la logística necesita más mujeres?

Aunque los hombres siguen constituyendo la gran mayoría de los profesionales de la cadena de suministro, el número de mujeres en este campo aumenta continuamente. Según un estudio de 2022, alrededor del 39% de todos los trabajadores del sector de la cadena de suministro eran mujeres. En comparación con 2016, esta cifra aumentó un 5%. En el sector del transporte y la logística, sólo el 19% de los empleados son mujeres.

Además, este sector todavía lucha por ver un número comparable de mujeres ascendiendo a los rangos más altos, a pesar de que la brecha de género se reduce con el tiempo. Según el mismo estudio, sólo el 21% de los puestos de vicepresidente y director senior en el sector de la logística estaban ocupados por mujeres. Esta es solo una diferencia del 1% en comparación con 2016.

El estudio también buscó una razón por la cual todas las mujeres no permanecen en la industria de la logística y dejan sus trabajos. Sorprendentemente, más de la mitad de las mujeres encuestadas respondieron que la razón principal es la falta de oportunidades de avance profesional. Si desea obtener más información sobre el problema de la escasez de mujeres en la logística, lea nuestro artículo.

¿Cuáles son las ventajas de la diversidad de género en la logística?

Hay muchas ventajas de la diversidad de género, pero elegimos las más importantes para enumerarlas.

• Una variedad de perspectivas diferentes: la diversidad en el trabajo garantiza una variedad de puntos de vista únicos. Mujeres y hombres ven el mundo de manera diferente y gracias a eso es más probable que tengan una amplia gama de talentos, experiencias y opiniones.

• Resolución de problemas más rápida: una mayor diversidad en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a resolver problemas más rápidamente. Según Harvard Business Review, equipos variados pueden resolver problemas más rápidamente. ¿Por qué? Porque los hombres y las mujeres tienen una química cerebral diferente. Les brinda perspectivas y experiencias distintas, lo que les permite ofrecer una variedad de soluciones.

• Mayor creatividad: la exposición a dicha diversidad aumenta la creatividad además de proporcionar una variedad de puntos de vista de personas con diversas experiencias. Los hombres están más orientados al rendimiento, mientras que las mujeres lo están más a los sentimientos y sentidos. Juntos pueden encontrar soluciones inesperadas.

• Mayores ganancias: el dinero es clave para todo negocio. Las empresas que tienen una fuerza laboral más diversa ganan más dinero. Una empresa multinacional de consultoría de gestión, McKinsey & Company, llevó a cabo una investigación en la que participaron 180 empresas de Francia, Alemania, el Reino Unido y los Estados Unidos. Descubrieron que las empresas con equipos superiores más diversificados tenían un mayor rendimiento financiero.

Fuente: www.canva.com

¿Está considerando una carrera en logística?

Hay un grupo potencial considerable de trabajadoras que pueden apoyar la logística de manera efectiva. Para eliminar cualquier sesgo oculto que pueda estar impidiendo que las mujeres ingresen a la profesión y asciendan en la escala corporativa, se revisan periódicamente las prácticas de contratación y los esfuerzos de reclutamiento en toda la empresa. Además, muchas empresas están estudiando nuevas iniciativas para ayudar a las mujeres a superar los obstáculos de la mitad de su carrera profesional, como los prejuicios o la interrupción de sus carreras debido a la baja por maternidad, que ha provocado que muchas de ellas abandonen sus puestos. También hay muchos programas de mentoría en línea y comunidades de apoyo.

Si no te gusta un trabajo de oficina o almacén, tenemos una solución para ti. Puedes viajar y que te paguen por ello. Muchas mujeres trabajan como camioneras en todo el mundo. Lea nuestros consejos para conductoras y siga el ritmo de un mundo dominado por los hombres.

La industria está cambiando para mejor gracias al avance de las mujeres en la logística. Las mujeres están derribando obstáculos y cambiando el panorama a través de programas de tutoría, iniciativas de diversidad de género y comunidades de apoyo. Por ejemplo:

• Women in Transport, que ofrece programas de tutoría de mujeres para mujeres
• I Will Mentorship Foundation, que conecta comunidades que pueden colaborar y aprender unas de otras.

Sus variados puntos de vista fomentan la innovación, promueven la resolución de problemas y fortalecen el juicio, en avances tecnológicos, prácticas sostenibles u optimización de procesos.

Además, empoderar a las mujeres aumenta el alcance del mercado, atrae a los mejores talentos y mejora las conexiones con los clientes.

Para desarrollar entornos inclusivos y oportunidades justas, aún quedan obstáculos que superar, por lo que es necesario un esfuerzo sostenido. El sector de la logística puede prosperar gracias al talento de todos sus actores fomentando el talento y promoviendo la igualdad de género. Juntos, podemos crear un mundo en el que las mujeres en la logística continúen innovando, inspirando y liderando un sector más diverso y próspero.